De regering-Trump doet onderzoek naar toepassing van diversiteitsbeleid (DEI) van grote Amerikaanse bedrijven. Als ze te ‘woke’ zijn worden ze vervolgd. Deloitte treft een schikking.
Deloitte treft een schikking van 21,5 miljoen dollar met het ministerie van Justitie in Washington om af te zijn van de beschuldigingen dat het de federale overheid zou hebben bedrogen door bij beslissingen over werving en promotie rekening te blijven houden met diversiteit en inclusie
In een verklaring zegt adjunct-procureur-generaal Stanley Woodward dat de schikking opnieuw aantoont hoe het ministerie “woke, ongrondwettelijke praktijken uit Amerikaanse werkplekken aan het uitbannen is…Verdienste bepaalt kansen en promotie. Niet iemands geslacht of ras.”
Dit soort onderzoek wordt gedaan met een beroep op de lang bestaande False Claims Act die is bedoeld om bedrijven te straffen die de overheid te hoge kosten in rekening te brengen met bedrog. Federale leveranciers die in hun personeelsbeleid rekening houden met diversiteit, gelijkheid en inclusie, plegen volgens deze wet eveneens fraude. In 2025 leverde de wet meer dan 6,8 miljard dollar op aan schikkingen en vonnissen